| 问题 | 如果公司在一月份扣发工资，而在离职后又不发放呢 |
| 释义 |
网友咨询： 如果单位离开一个月后不给工资怎么办 律师回复： 1。在没有签订劳动合同的情况下，您可以在书面离职后立即离职。除了要求单位支付您的工资和押金外，您还可以申请经济补偿、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补充社会保险等。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。很简单：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后向当地仲裁委员会申请备案 3。关键是需要证据证明你与雇主有劳动关系。例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录的工装，同事证言（所有离职人员均可使用）录音录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、以及足以证明劳动关系的加盖公章的文件） 参见《劳动合同法》规定建立劳动关系，如果已经建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则应签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 |
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