| 问题 | 如何规避未签订劳动合同的纠纷风险 |
| 释义 |
1、 如何规避未签订劳动合同的争议风险 根据我国相关法律规定，为规避未签订劳动合同的风险，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。 工资应按照合同支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额支付，并支付25%的欠款作为经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠 不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作交流信息、同事证词等，雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷劳动仲裁不受理，您只能向劳动监察大队举报 单位的违法行为。您可以随时离开，恕不另行通知。单位应办理离职手续，包括发放离职证明、办理户口转移、档案等 建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，为了避免不签订劳动合同的风险，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见 |
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