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对企业内超出正常生产，工作需要的、定员以外人员的安置。例如，对在优化劳动组合中撤离生产、工作岗位的企业富余人员的安置，在劳动市场不够完善的情况下，要按照企业消化为主，社会调剂为辅的原则，主要依靠企业挖掘潜力发展生产，广开生产经营门路，组织多种经营。发展第三产业和采取其他措施妥善安置，也可以实行厂内待业、放长假等过渡办法。
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