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根据相关法律规定，如果雇主拖欠工资，仲裁机构不接受仲裁请求，劳动者可以就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼。第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到劳动争议仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，可以向人民法院提起诉讼仲裁申请，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果您签订劳动合同，则按照劳动合同规定的工资日计算。拖欠一天的工资违反了劳动法。未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资通常在每个月的15号发放，15号是发薪日。中国的《劳动法律法规》规定，企业每月至少支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，不得延误通过银行支付的工资；直接支付工资的，应当提前支付工资
对实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按照不低于最低工资的标准提前支付工资，用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内，推迟支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。你可以把实际情况告诉老板。如果你不解决问题，你可以去劳动检查处正确回答投诉。同时，您也可以申请劳动仲裁委员会仲裁
以上知识是小编对相关法律问题的回答。根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，仲裁机构不接受仲裁请求，劳动者可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com
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