| 问题 | 广州疫情期间如何计算工资 |
| 释义 |
1、 广州疫情期间如何计算工资 在职员工的支付标准：工资通常在工作日支付；休息日不能安排加班补假的，支付不低于工资的200%；在法定假日，如果您加班，您应支付不低于工资的300% 1.法定假日从新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企业安排员工加班，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。 2。国务院根据有关文件精神，将春节假期延长至新年第九天（2月2日），如果企业安排员工从第四天加班至第九天，但不能安排补假，工资应不低于员工每日或每小时工资标准的200%。 在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，如果情况允许，公司需要与员工协商并签署一份工作等待协议。参照国家规定，停工期间和停工期间工资支付的相关规定应在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付；如果超过一个工资支付周期，则应按照相关规定支付生活费 因此，如果公司受到疫情严重影响，可与员工协商停止生产，但正常工作期间的全额工资必须在等待工作的第一个月内支付，当地执行标准的生活费从下月起支付。隔离观察期间员工的工资标准是多少 <《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定：甲类传染病疑似病人、病原携带者的密切接触者，拘留后被排除为病人、病原携带者的，其拘留期间的工资、福利由所属单位根据其出勤情况支付这项规定明确了工资是按出勤率发放的，即根据员工提供的正常劳动标准 以上是广州疫情期间如何计算工资的相关知识。每个人的具体工资都不一样。上班的按规定标准发放工资,不上班的按规定补贴发放工资。我希望我的回答能对你有所帮助！如果您还有任何问题，欢迎来到律师事务所寻求法律意见。祝你生活愉快 |
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