| 问题 | 工资是隐私权吗 |
| 释义 |
1、 工资是否属于隐私权 工资收入是否属于隐私权。工资单确实是每个人的私人信息，但它是否构成隐私取决于具体情况 中国《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位必须书面记录支付工人工资的金额和时间、接收人的姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。《劳动法》还规定，员工有权了解和监督企业制定的工资分配计划，即员工有权了解自己的福利和工资构成。员工工资原则上不属于隐私，国家行政法规也有明确规定：实现员工个人收入的公开透明。有关隐私权的法律规定 宪法第38条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、诽谤、诬告、陷害公民。中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护 任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，第二百四十五条非法搜查他人身体、住所或者非法侵入他人住所的，除为国家安全或者侦查刑事犯罪的需要，公安机关、检察机关应当依照法律规定的程序对通信进行检查外第二百四十六条司法人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。 通过对小编的介绍，我们可以了解到，根据法律规定，工资属于隐私权的一部分，但是否构成对隐私权的侵犯仍取决于实际情况。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。