| 问题 | 劳动合同签订后可以变更吗 |
| 释义 |
一般情况下，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，也可能因企业生产经营状况的变化，或者职工劳动生活条件的变化而变更劳动合同。劳动合同的变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者减少。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致；法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，仅限于劳动合同部分内容的变更，不能变更劳动合同当事人 |
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