| 问题 | 变更劳动合同的原则和方法是什么 |
| 释义 |
《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，劳动合同变更原则与劳动合同订立原则一致。有关详细信息，请单击“劳动合同订立原则” 劳动合同变更的方法 劳动变更可能基于多种原因，如雇主经营的变化、工人身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策的调整等。，但无论出于何种原因，劳动合同变更只有一种方式，即双方协商一致。如果无法就变更达成一致意见，即变更失败，则劳动合同继续履行。这是正常情况，但在个别情况下，劳动合同可以终止。如《劳动法》第26条规定，劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如果双方协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者有关工作岗位调整和工资调整的情况 根据员工自身的生产经营需要调整员工的岗位和工资标准，是企业就业自主权的重要组成部分，也是正常生产经营所不可或缺的是企业的核心。因此，许多企业自然认为，企业有权随时调整员工的岗位和工资，因为所谓的“生产经营需要”并不是一个很严格、很容易界定的概念，企业可以灵活运用。员工认为工作地点差价调整和工资调整属于劳动合同的变更，本合同由双方协商一致。企业无权单方面作出决定。企业与员工的意见分歧，在实践中引发了大量的工作与薪酬调整纠纷。目前，司法机关的态度是： 一是承认和保护企业的就业自主权，即允许企业根据生产经营的需要调整员工的工作和工资 二是在承认和保护的同时，我们还应该防止滥用这项权利，例如滥用这项权利进行报复。最后，为了防止滥用这项权利，企业应该提供证据证明其岗位和薪酬调整是“完全合理的”。可以看出，企业有权调整员工的岗位和薪酬，但这种权利并不是无限的，企业仍需谨慎 |
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