| 问题 | 在什么情况下必须支付经济补偿 |
| 释义 |
二,。员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主终止劳动合同 3。如果工人在培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同 5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当注意，用人单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿的前提是，用人单位首先提出解除劳动合同的动议。劳动者自愿要求解除劳动合同的，即劳动者自愿要求辞职。在这种情况下，用人单位不得通过双方协商经济补偿支付因解除劳动合同而产生的经济补偿 |
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