| 问题 | 被解雇未满一年的员工应如何获得补偿 |
| 释义 |
如何补偿被解雇不到一年的员工取决于公司解雇你的理由是否合法。如果是违法的，可以选择要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金和补偿金。报酬按一个月工资计算。如果没有提前发出通知，一个月的工资也应作为发出的通知支付。当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿的情况有11种： 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的 2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的 3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11。法律、行政法规规定的其他情形 解聘未满一年的员工时，如何补偿，请到鲁巴在线找律师帮助您保护自己的权利 |
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