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正式员工入职合同模板的格式是什么

释义

正式员工入职合同模板甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：年二、员工聘用合同2甲方：

日期：

三、员工聘用合同范本3

甲方：

身份证号

乙方：

双方在平等基础上订立以下条款。p>

I.甲方指定乙方担任（职位）

II。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，成为正式员工

III。如果在培训期的第一周终止试用，则无工资；如果试用期终止超过一周，则在试用期内按原工资标准结算，无伙食津贴

IV。乙方的固定工资为元/月的基本工资。（在职期间的工资调整根据个人工作表现和岗位考核标准确定；佣金按各部门具体规定支付，20%按公司制度支付）

v.甲方支付乙方工资每月10日前（如发薪日与周日或节假日一致，则顺延或提前支付）

VI.乙方任职期间，如有突出工作业绩，公司将给予额外奖励

IX.乙方任职期间，甲方应根据乙方的实际考勤记录和公司的考勤制度
P> X来实施。乙方在工作期间，甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力合理调整乙方的岗位席。乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。在任职期间，乙方因自身原因提出终止本协议的，应提前3天书面通知甲方（经理、董事、监事应提前一周书面提出辞职申请），以便协商处理工作交接、工资支付等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，将根据公司的相关规章制度对您进行相应处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度作出相应处罚。在乙方任职期间，如果甲方有合理理由相信乙方不能继续在公司工作（发现乙方违反国家法律，故意违反公司管理制度和规定，严重失职，重大失误，不执行工作指令，欺诈，泄露公司秘密……），甲方可随时终止本协议。同时，甲方有权对乙方的经济损失进行调查，并要求乙方承担相应的法律责任。如乙方在本雇佣协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除调查由此造成的经济损失外，工资和保留工资应作为违约金处理。本协议期满后，甲、乙双方应共同协商并签署正式的《雇佣协议》。在签署本协议时，乙方已充分了解甲方的规章制度并承诺遵守。本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。

甲乙双方协商解决本协议未未未未未尽事宜事宜，甲（公章）甲方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方年、月、数条规定在第天请假时：

1。员工请假时，应提前持请假单或相关证件办理审批手续。休假期满，应当取消休假，及时返回工作岗位，不得以任何理由延长休假期限。如果确实需要延长假期，请向公司申请批准。假期结束后，请出示假期证明，否则将被视为旷工。公司员工必须先向部门经理或主管请假，说明请假原因，报总经理批准，批准后报人力资源部备案，安排请假，并指定责任代理人。安排工作代理人，报领导批准，报人力资源部备案

第六条关于迟到、早退、旷工、下班的规定和处理如下：

1。迟到15至30分钟的员工将扣除一小时的工资。迟到30分钟至2小时的员工将扣除半天工资。迟到两小时以上的，按旷工半天处理。迟到人员到达工作岗位后应立即向部门负责人报告，并说明迟到原因；不举报的，处罚两次，但不免除举报处罚。未经批准提前30分钟以上下班的，按旷工半天处理。旷工、未请假、未续假或未经许可擅自离岗的，视为旷工。员工离岗时，在工作时间外出，但不向公司负责人说明下落，擅自离岗外出。下班时间应按迟到、早退或旷工处理。对于恶意矿工，应做出以下处理决定：

I.旷工半天扣一天工资

II。旷工一天扣当月两天工资

。旷工两天扣当月五天工资

Ⅳ。旷工四天扣当月半个月工资。情节特别严重的，依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并追究法律责任。迟到或早退三次的员工将被给予一次书面警告，并将被视为旷工一天。未经上级批准，员工不得离岗。如果您需要短期外出，需要向部门以上领导报批

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