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问题	假日加班三倍工资合法吗
释义	一、假日加班三倍工资合法吗     假日加班三倍工资合法。加班费的计算方式如下：     1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%     2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%     3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%     因此无论对于哪种情况下的加班，支付三倍工资都是合法的。     二、加班没加班费有赔偿吗     加班没加班费有赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、强制加班可以拒绝吗？     强制加班可以拒绝，但是法律网提醒您注意，《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。     3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。     4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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