| 问题 | 订立劳动合同的条件 |
| 释义 |
每年，许多工人和雇主都会发生劳动争议，这是因为他们在签订劳动合同时不了解签订劳动合同的相关知识。劳动合同的订立条件：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。（2）签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。职工必须年满16周岁，身体健康，初中以上文化程度，实际工作表现良好 （3）国有企业招用职工必须在国家发布的劳动用工计划指标范围内，并向当地劳动部门办理录用手续 与用人单位签订劳动合同时，员工应特别注意劳动合同的内容，包括劳动报酬、劳动合同期限等，以避免将来发生劳动合同纠纷。如果劳动争议仍然意外发生，他们应该首先了解《劳动仲裁法》的内容，了解如何处理劳动争议，如果不能，还可以通过《劳动条例》保护您的合法权益
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