| 问题 | 《劳动合同法》生效前签订的劳动合同约定的违约金是否仍然有效？（原件） |
| 释义 |
这是一个关于可追溯性的问题。法律溯及力是指新法律是否能够调整新法律法规出台前在旧法律框架下发生的行为。《劳动合同法》实施后，雇主和劳动者要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同是否具有溯及力。如果对违约金有争议，应按照新法还是旧法处理 例如，假设一名员工在2006年签订了合同，合同期限为5年，未到期的辞职违约金为10000元。2008年新《劳动合同法》颁布实施后，员工权益能否按照新《劳动合同法》的规定计算？违约金协议是否适用于新法律的规定 对于未到期辞职的违约金问题，《劳动合同法》仅在第90条中规定，即“如果劳动者违反本法规定终止劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业禁止协议，否则，被解雇的劳动者将不再需要向单位支付任何违约金。 从法律角度来看，无溯及力原则一般适用于溯及力问题，即只要法律中没有明确规定，其效力只能在法律实施后才能自足，新法律就不能对以前发生的行为进行调整。也正是基于这一原则，《劳动合同法》第97条规定：“法律实施前依法订立并在法律实施之日存在的劳动合同，应当继续履行。” 我认为，原劳动合同的规定，包括违约赔偿金在内，仍然有效。这是因为在《劳动合同法》实施之前，用人单位与劳动者根据《劳动法》签订了劳动合同，而《劳动法》关于违约金的规定并不无效。在订立劳动合同过程中，只要用人单位不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即为有效劳动合同。根据《劳动法》，雇主和工人可以将违约责任列为劳动合同条款和有效条款。对违反劳动合同的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。