| 问题 | 合同期满后辞职是否有任何补偿 |
| 释义 |
合同到期后是否有辞职补偿 如果劳动合同到期，员工因个人原因不续签劳动合同，如果雇主不同意在劳动合同到期时续签，则没有经济补偿 ，劳动者可以要求支付经济补偿金和一年工作一个月的工资 劳动合同期满，用人单位不同意续签，但符合《劳动合同法》第14条的规定。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，应在劳动合同期满时支付一年后两个月的工资报酬 ，雇主同意续签，但新劳动合同的待遇低于原劳动合同。如果员工拒绝续签，如果发生劳动争议且协商失败，他将获得经济补偿并支付一年一个月的工资 ，劳动者有下列情形之一的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或者相关法律知识补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3） 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5） 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（7） 法律、行政法规规定的其他情形 阅读本文后，您需要对此问题做出相应的理解，以便了解法律规定。合同期满后是否需要对辞职进行补偿，需要根据情况进行分析，以符合法律规定。大家都知道。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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