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问题	女员工休完产假回来能否调岗
释义	一、女员工休完产假回来能否调岗     （一）单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；     （二）若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；     （三）所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；     （四）你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；     （五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。            二、产假的一般规定     （一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     （二）难产，增加产假15天；     （三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     （四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     （五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；     （六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。     三、产假申请书2022年     尊敬的领导：     因本人有孕在身，预产期＿＿＿＿月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文主义。     特此申请，望领导审批。     申请人：×××     ×年×月×日     以上是法律网小编为您详细介绍的关于女员工休完产假回来能否调岗的内容，女员工休完产假回来是需要在原岗位的，如果想要进行调岗，是需要与劳动者协商一致来进行的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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