| 问题 | 集体合同与劳动合同有什么联系和区别？ |
| 释义 |
集体合同与劳动合同的联系与区别一、联系都是合同，具有保护劳动者合法权益的功能。它们是工人和雇主之间签署的，用于调整劳动关系。一般来说，劳动合同中有关职工权益的规定不得低于集体合同的标准，集体合同是职工权益的最低标准。对于劳动合同中未规定或未规定的事项，集体合同具有补充功能。集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。两者之间有明显的区别： ① 合同当事人不同：集体合同的一方是用人单位，另一方必须是职工自愿结合形成的工会或职工推荐的代表。一般来说，工人个人不能单独与雇主签订集体合同；劳动合同的一方是雇主，而另一方通常是工人个人② 合同内容不同：集体合同规定了劳动者集体劳动的劳动条件、劳动时间、劳动报酬和福利待遇，明确了用人单位的总体措施；劳动合同仅限于工人个人和雇主之间的权利和义务 ③ 不同的适用范围：集体合同适用于用人单位的所有员工，即集体合同适用于用人单位的每个员工；本劳动合同仅适用于个体劳动者，对用人单位其他劳动者无约束力 ④ 法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的条款标准。二者如有不一致之处，以集体合同约定的条款为准。同时，集体合同对雇主和所有签订集体合同的工人有效，而劳动合同只能对雇主和工人个人有效⑤ 不同的违约责任：对于集体合同的终止，当劳动者违反集体合同时，用人单位不能终止集体合同。集体合同用人单位违反集体合同规定，侵犯工会和全体职工合法权益，造成损失的，应当承担重大赔偿责任；工会不履行集体合同规定的，一般不承担重大赔偿责任。劳动合同是不同的。只要符合违约条件，即构成违约，可根据其后果和损失予以赔偿，而本合同可能因违约而终止 以上是小编编撰的《劳动合同与集体合同关系》的全部内容。我相信你在阅读后能理解这些知识。如果您对此有其他疑问，请前往卢巴进行法律咨询 |
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