| 问题 | 劳动争议处理程序 |
| 释义 |
劳资纠纷问题通常非常复杂，但澄清处理过程可以省去很多麻烦。 从流程上看，劳动争议分为三个步骤：第一步，谈判，第二步，仲裁，第三步，立案 如果发生劳动争议，第一步是尽可能与所属单位达成和解。如果和解失败，工人应寻求单位工会的帮助 如果双方调解不成功，第二步需要进入劳动仲裁程序。此时，工人应准备具有客观性、相关性和合法性的各种证据，如劳动合同、聘书、协议书、文件、传单、信函以及物证和视听材料。将这些证据带到单位所在地的区县劳动和社会保障局申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般耗时较长。从申请到仲裁至少需要三到六个月。在此，劳动者必须了解，劳动仲裁的期限为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过此期限意味着他们失去了在法律诉讼中寻求公正的权利 除拖欠工资外，所有劳动争议应首先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们可以就工伤医疗费、劳动待遇和赔偿等劳动争议进入法院的备案程序，当证据确凿且符合规定金额时，将采取“一个仲裁终局”的形式，即：，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，不能就同一争议向仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼的，由劳动仲裁部门全权处理 如需相关帮助，请咨询邢台市劳动争议律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。