| 问题 | 疫情期间，员工的薪酬如何 |
| 释义 |
在 疫情期间，员工的工资如何发送到 ？如何将疫情期间无法提供正常劳动力的工人的工资发送给 ，以及在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎、疑似患者和新冠病毒的密切接触者的工人，以及由于政府的隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人？企业应被视为提供正常劳动力，并在正常工作时间支付员工工资。如何支付因疫情影响而停止工作的员工的工资 如果企业因疫情影响而停止工作且不超过一个工资支付周期（最长30天），则应按照正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工生活费，恢复生产或解除劳动关系 三、因疫情未及时返回企业的员工如何经营企业 企业可在与员工协商后优先安排员工带薪年假。其中，员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。员工在带薪年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入 基于上述情况，国家高度重视疫情期间员工的工资问题。疫情期间，企业应当按照国家规定支付职工工资，职工的生活不受疫情影响。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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