| 问题 | 由于疫情而取消工作有没有薪水 |
| 释义 |
1、 因疫情取消工作是否有工资 1。在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。一个以上的工资支付周期： （1）如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准 （2）如果员工不能提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，疫情期间工资的法律依据人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（ ）的： 做好了新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善处理防疫期间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。现就下列问题通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接触者感染新冠病毒的，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的劳动者，企业应当支付劳动者在此期间的报酬，不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定。第四十一条与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市 三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。如果由于疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件，可根据上述介绍相应推迟审理期限，人力资源和社会保障部对因疫情取消发放工资作出了相应规定。地方企业要严格执行人力资源和社会保障部的有关规定，保护企业职工的合法权益。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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