| 问题 | 疫情期间员工的工资是多少 |
| 释义 |
1、 如何计算疫情期间员工的工资 疫情期间员工的工资应照常发放。如果受疫情影响，企业生产经营出现困难，可以通过与员工协商，通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员 符合条件的企业可按规定享受稳定后补贴。企业停业在工资支付周期内的，如果员工提供正常劳动，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资，支付周期超过一个工资支付周期，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，疫情期间支付职工工资的法律依据 人力资源和社会保障部办公厅下发《关于新冠病毒感染肺炎防治中劳动关系问题的通知》， 为了做好新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善处理疫情防控中的劳动关系问题，维护劳动者的合法权益。为维护企业正常的生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，特通知如下事项： 1。在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎的新冠病毒工作人员、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施检疫措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工作人员。在此期间，企业应当支付职工的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市 三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延 四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工的合法权益 基于此，为保护职工的合法权益，人力资源和社会保障部及时下发文件，明确疫情期间的工资发放情况。当地企业应认真执行人力资源和社会保障部的规定，保护员工的合法权益。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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