| 问题 | 单位是否可以发放资金和物资，而不是提供防暑饮料 |
| 释义 |
雇主是否可以发放金钱和物品，而不是提供防暑降温饮料？ 根据中国相关法律的规定，用人单位不能以金钱和物品代替防暑降温饮料的提供，防暑降温饮品不得用于支付高温津贴 防暑降温管理办法 第11条用人单位应当提供足量的防暑降温饮品和符合卫生标准的必要药品对于在高温和高温天气下工作的工人 不得以金钱或物品代替防暑饮料的供应。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴 第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取抢救措施，迅速将其从高温环境中救出来，并在通风阴凉的地方休息，提供防暑降温饮料，并采取必要的对症治疗措施；如果患者病情严重，雇主应及时将其送往医疗卫生机构治疗 高温补贴是否需要缴纳个人所得税P> 单位发放的高温费需缴纳个人所得税 中华人民共和国个人所得税法规定，工资薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业有关的收入。范围包括财会、劳资、工会、社会保险等部门发放的与就业有关的各类收入，单位后勤等部门 个人所得税是在个人所得税征管过程中，规范税务机关与自然人（居民和非居民）之间社会关系的法律规范的总称 个人所得税纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人有全额纳税义务，其从中国境内或境外取得的全部收入必须缴纳个人所得税；非居民纳税人仅就其来自中国境内的收入缴纳个人所得税 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，用人单位不能用金钱和物品代替防暑降温饮料的供应，防暑降温饮料不能用于支付高温津贴。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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