| 问题 | 在新冠病毒流行期间，员工的工资是多少 |
| 释义 |
1、 新冠病毒疫情期间员工的工资是多少，员工工资按照《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》发放，公司不得解雇感染者或进行隔离。P> “人力资源和社会保障部办公厅”关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知， 第二， 办公室，受疫情影响，生产经营困难，可通过与工人协商调整薪酬、轮换和休息以及缩短工作时间来稳定。尽量不要裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间企业是否可以辞退员工 ，人力资源和社会保障部办公厅，《关于做好新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知》 第一篇 关于肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常分娩，企业应当支付职工在此期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：下列情形： （一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤 （四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，员工工资按照《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》发放，公司不得解雇感染者或进行隔离。以上是鲁巴小编提供的相关答案。通用域名格式。如果您有任何与法律相关的问题，欢迎您参加有关卢巴的法律咨询。com |
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