| 问题 | 延迟复工期间的工资规定 |
| 释义 |
一,。关于推迟复工的工资规定 ，人力资源和社会保障部办公厅，关于预防和控制新冠病毒感染期间肺炎过程中劳动关系问题的通知， ，关于肺炎患者和新冠病毒感染疑似患者的第一篇文章，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、，隔离期或政府采取的应急措施结束第二条企业受疫情影响，生产经营出现困难的，可以通过调薪、轮岗、休息等方式稳定工作，通过与员工协商缩短工作时间，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市 第三条 因疫情影响，当事人在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，可以相应顺延审理期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用工单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并由人民法院依法发出支付令 中华人民共和国劳动法 第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第五十一条法定节假日、婚丧假和社会活动期间，用人单位应当依照我国有关法律、法规的规定，依法支付工资，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》，严格执行推迟复工的工资规定。以上是鲁巴小编提供的相关答案。通用域名格式。如果您还有其他法律问题，欢迎您参加有关卢巴的法律咨询。com |
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