| 问题 | 结案劳动合同纠纷案件 |
| 释义 |
原告张元等20名青海青稞酒业（集团）有限公司员工和被告青海青稞酒业（集团）有限公司最近，海东市第一中级人民法院作出一审判决：被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司向原告张元等20名员工支付经济补偿金146164.52元 20名员工，包括原告青海青稞酒（集团）有限公司的张元，于1982年10月至2003年10月先后在被告单位工作，签订并续签了四份劳动合同，最后一份合同于2004年12月31日到期。合同期满后，双方未签订劳动合同。截至2005年2月，被告以企业重组为由，终止劳动关系，拒绝支付经济补偿金，并为原告支付社会养老、医疗和失业保险。2005年5月26日，原告向青海省海东劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年8月25日，仲裁委员会作出了德律字[2005]24号仲裁裁决。原告张元等20名员工拒绝接受仲裁裁决，向法院起诉。庭审期间，原告变更了第一次诉讼请求，向被告支付经济赔偿金315758元。另外，原告在审理本案后，按经济赔偿金额的50%追加经济赔偿157879元，共计473637元，海东市中级人民法院认为，原告张震等20名员工与被告青海青稞酒（集团）有限公司签订了书面劳动合同，合同已到期。合同期满，双方的劳动关系立即终止。青海青稞酒（集团）有限公司作为用人单位，按照本单位职工的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。关于原告要求按经济赔偿金的50%支付额外经济赔偿金的请求，原告在仲裁阶段没有提出请求，仲裁机构也没有对请求作出裁决，人民法院不予受理。对于原告要求被告为原告办理社会养老、医疗和失业保险待遇的支付，因为没有对不参与社会养老、医疗和失业保险统筹的人员进行补充支付规定，而且对于“三项利益”的数额没有明确的要求，这是一项诉讼请求，不具体，因此无法支持这一请求。据此，海东市中级人民法院在一审宣判后作出上述判决，原告和被告均未在法定期限内提出上诉。到目前为止，该案件已圆满解决 |
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