| 问题 | 无固定期限劳动合同是否符合“原岗位、原工资”判断 |
| 释义 |
江苏苏州中级人民法院裁定龚春华诉。苏州STL公司劳动合同纠纷 判决依据 根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位维持或完善原劳动合同约定的条件，并与员工签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签字的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；如果用人单位降低原劳动合同约定的条件，与员工签订无期限劳动合同，且员工拒绝签订，则用人单位终止与员工劳动关系的行为是违法的 案例 蔡在苏州STL电气有限公司工作。（以下简称STL公司）自2002年7月1日起，双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2008年8月26日至2010年8月25日，2010年8月26日至2011年8月25日。蔡从事生产技术。在合同到期前，双方达成订立无期限劳动合同的意向。年月日2011年9月15日，蔡先生辩称，STL公司签订的新的合同文本与之前的合同相比，大幅降低了他的劳动待遇，因此他提出了异议。新旧合同的区别如下：（1）工作内容。根据原合同，Cai从事生产技术人员和公司安排的其他工作。公司可根据工作需要和对其绩效的评估结果，按照合理诚信的原则，更换其工作岗位。新合同规定，Cai为从事普通管理人员的工作。公司可根据工作需要和绩效评估结果调整其工作岗位、类型和职位，包括所需的临时工作。同时，新的劳动合同附有岗位雇佣协议，该协议对Cai的岗位及任职期限。（2）关于工作地点。原合同规定，劳动合同的履行地点为苏州新区华山路158-70a。新合同规定，劳动合同的履行地点为苏州新区华山路158-70a工厂和苏州新区新开发的工作区公司的电子商务需求。（3）关于劳动报酬。原合同约定蔡的月薪为3520元。但事实上，蔡的工资自2011年4月起已增加至3730元。此后，他一直按照这一标准履行劳动合同。新合同规定蔡的月薪为3530元，且离职后nt协议还有200元的岗位津贴 由于双方协商失败，新合同无法签订。2011年10月7日，当与蔡的协商再次未能续签劳动合同时，STL公司向他发出了劳动合同签订通知，限制他签署和履行新合同10月7日内签订合同，否则视为拒绝签订劳动合同。蔡没有签署。10月8日，STL公司向他发出终止劳动关系通知，通知他从10月9日起终止与公司的劳动合同关系，并从9月起支付其两倍的工资3730元根据《劳动合同条例》第26条至10月8日，蔡收到通知并于当天辞职 蔡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求STL公司就非法终止劳动合同及其他仲裁请求支付赔偿金r该请求被驳回，蔡向江苏省苏州市虎丘区人民法院提起诉讼 判决 虎丘区法院认为，如果雇主和雇员不能就无固定期限劳动合同的权利和义务达成协议，则从立法程序开始《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，实现无固定期限劳动合同制度，根据双方原劳动合同的约定或实际履行情况确定原劳动合同约定的条件，与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定终止与劳动者的劳动关系。反之，如果劳动者r减少原劳动合同约定的条件，与员工签订无期限劳动合同，且员工拒绝签订，用人单位终止与员工的劳动关系是违法的。从保护劳动者权益的角度来看，与旧的和新的相比w合同在微观层面上存在三个明显的弊端：（1）工作内容的变化，原合同注重劳资平等，强调“共识或法律”，而新合同突出了雇主的就业管理权，限制了劳动者享有的平等协商权；（2） 关于工作地点的范围。原始合同地点是明确和独特的，而新合同地点是不确定的；（3）在劳动报酬方面。虽然原合同约定月薪为3520元，但从2011年4月起，实际支付给蔡的月薪为3730元。新合同规定月薪为固定工资3530元+岗位津贴200元，岗位津贴不确定。在宏观层面，通过新旧合同的整体比较，可以看出，工人承担的义务明显增加，但享有的权利没有改善，因此，被告提供给原告签署的新合同没有维持或改善原劳动合同约定的条件合同或双方实际履行的条件。相反，它突出了雇主的就业管理权，增加了工人的义务，限制了工人享有的基本权益。 虎丘区法院判决：被告苏州STL电气有限公司向原告支付了费用蔡某在本判决生效之日起10日内赔偿92388元 STL公司向苏州市中级人民法院提起上诉 苏州市中级人民法院认为原判决不不当，决定驳回上诉，维持原判决 “原岗原薪”精神的渊源.无固定期限劳动合同制度是有效保护劳动者合法权益的具体措施。无固定期限劳动合同所涉及的劳动者是指在用人单位长期或相对连续稳定的期限内提供劳动的劳动者。这种合同的设立是为了防止用人单位减少劳动r成本（工作年限越长，管理层需要支付给工人的各种费用越多）和防止工作效率降低（工人年龄随着工作年限的增加而增加，工作效率因身体机能老化而降低）定期不与工人续签合同侵犯了工人的合法权益。因此，在实践中，雇主往往尽量避免签订无固定期限劳动合同。 以防止通过直接或变相减价迫使工人不签订无固定期限劳动合同g工人的权利或增加工人的义务，我们应处理无固定期限劳动合同。动产合同中关于工人权利和义务的规定对雇主施加了最低限度的限制。雇主至少应在新合同中保持原劳动合同中约定的条件，即这符合“原岗位、原工资”的精神。当然，有两点需要注意：第一，如果新合同对工人更有利，应该予以支持；第二，对于这两个“原合同”对薪酬的理解不是一成不变的，应结合具体情况做出实质性判断。 2.判断是否符合“原岗位、原工资”在本案例中，通过分析STL公司向CAI提供的无固定期限劳动合同中反映劳动者权利义务的重要指标在工作内容、工作场所和劳动报酬三个方面的变化，可以看出STL公司提供的无固定期限劳动合同并不是主要的保持或改善蔡原工作条件，即不符合“原岗位、原工资”因此，STL公司因CAI拒绝签订本劳动合同而终止与CAI的劳动关系是违法的，因STL公司与CAI非法终止劳动合同，STL公司应依法给予赔偿 |
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