| 问题 | 劳动合同和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
摘要：劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议，是一种民事合同，是当事人就一定的劳动服务和劳动成果平等协商达成的协议。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用角度看，劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法的调整，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规的调整。两者的区别如下： 从内容上看 1。劳动合同规定，劳动者作为用人单位的一员，承担一定类型的工作或岗位，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当有下列规定：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任等。劳动合同的内容规定，一方提供劳务，另一方支付报酬。根据意思自治原则，由当事人在法律规定的范围内达成协议，从适用法律规范的角度来看，法律没有作出强制性规定。劳动合同由劳动法律规范调整，劳动合同由民事法律规范调整。在劳动合同的订立和履行过程中，必须遵循民事主体地位平等的原则。签订劳动合同时，劳动合同中的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的职务或者工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，而且双方都有从属关系 法律责任的后果是不同的 1。用人单位违反劳动合同，可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任 |
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