| 问题 | 劳动合同违约责任及违约赔偿 |
| 释义 |
违反劳动合同的责任违反劳动合同规定的，应当承担何种责任，根据具体情况确定。详情如下： （1）如果雇主无故扣留或拖欠工人的工资，并且拒绝支付延长工作时间获得的工资和报酬，如果雇员的工资低于当地最低工资标准，或者，劳动合同终止后，未按照劳动法律法规规定的标准给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定，或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报县级以上人民政府责令停业整顿。（三）对事故隐患不采取措施，造成重大事故，给劳动者生命财产造成重大损失的，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大事故和严重后果的，依法追究责任人的刑事责任用人单位违反劳动法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可以并处罚款；对女职工、未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。（6）用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由、侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者等手段强迫劳动的，由公安机关处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（八）用人单位招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位违反劳动合同，应当承担连带赔偿责任。 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形 |
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