| 问题 | 在什么情况下可以终止无限期合同 |
| 释义 |
有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序，与劳动者解除定期劳动合同、非定期劳动合同、或以完成某项工作任务为期限的劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致 （2）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件 （3）劳动者严重违反用人单位规章制度 （4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的 （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 （6）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思订立或者变更劳动合同的 （七）依法追究刑事责任 （八）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在 （9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。 （10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 （11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 <13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 |
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