| 问题 | 劳动合同违约的认定 |
| 释义 |
如何确定违约金 < P>第一，违约金的数额应考虑双方（尤其是劳动者）的承受能力 < P>在约定违约金的情况下，双方应是平等的。（P）>如果劳动者认为雇主要求的违约金过高，他可以向仲裁委员会提出上诉，仲裁委员会可以根据违约的程度、实际收入水平、雇主的损失，综合考虑。如果违约金协议过高且明显不公平，仲裁委员会可根据本协议的规定酌情减少违约金，只有两种情况可以同意劳动者支付违约金。分别为： 1。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期限和违约金。如果工人违反服务期限，应根据协议向雇主支付违约金。如果雇主和雇员就条款达成一致，他们可以就违约赔偿金达成一致。员工违反竞业限制协议的，应当向用人单位支付违约金。此外，在适用违约赔偿金条款时，规定违约赔偿金的金额不得超过业主提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。除上述两种情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，如果您没有上述两种情况，则本单位约定的违约金无效，您可以拒绝交付 相关知识 违约金是指一方未能按照合同约定履行合同时支付给另一方的一定金额的款项。在《合同法》中，几乎所有合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实施了限制性规定。在可以约定违约金的情况下： （1）如果工人违反服务期协议，要求提前终止合同，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施，可以约定违约赔偿金，但上述两种情况除外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致。 劳动合同法的这些规定有效地遏制了雇主在劳动合同中频繁约定对工人支付高额违约金，阻碍了工人选择工作和自由流动的权利，保护工人的合法权益 |
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