| 问题 | 暑期工需要签合同吗 |
| 释义 |
暑期工需要签合同吗？ 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》，学生在学校实习或暑期勤工俭学期间，不属于一般劳动关系。因此，没有必要签订书面劳动合同 但是，学生从事暑期工作时，为了保护自己的利益，如果没有签订合同，他们应该签订合同来维护自己的合法权益 ，很难证明劳动雇佣关系是由双方之间的一把钥匙产生的。如果企业不支付劳动报酬，第六十九条【非全日制用工合同】非全日制用工双方可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后签订的劳动合同不得影响以前签订的劳动合同的履行。 根据相关法律法规，暑期工还需要签订相应的劳动合同，以保障其合法权益。这也是为了告诉你，暑期工作的学生在不了解法律的情况下，如果不签订劳动合同，他们自己的利益可能得不到法律保护，很容易遭受损失。如果您有任何其他问题，欢迎咨询鲁巴的专业律师。com |
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