| 问题 | 劳动合同的签订时间要求是什么 |
| 释义 |
签订劳动合同的时间要求是什么（I）建立劳动关系的标准“雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系”，《劳动合同法》明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”为方便用人单位与劳动者订立劳动合同，督促用人单位与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 第一，放宽订立劳动合同的时间要求。如果在没有书面劳动合同的情况下同时建立了劳动关系，则书面劳动合同自雇佣之日起一个月内签订，其行为不违法，规定用人单位不按规定签订劳动合同，在未签订劳动合同期间，向劳动者支付双倍工资。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍，规定雇主在雇佣之日起一年内，除了在不到一年的非法期限内向工人支付两倍的月薪外，还未与雇员签订书面劳动合同？也应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同 结论：雇佣前签订；于雇佣之日签订；本合同应在雇佣之日起一个月内签订，并应符合合同签订注意事项的规定。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求他们在合同中清楚地写下这些内容。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开 劳动合同，以保护工人的利益。在与雇主签订劳动合同时，我们必须注意上述事项，以确保我们不会被欺骗。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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