| 问题 | 劳动合同纠纷的赔偿计算标准是什么 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》实施前后的相关规定，用人单位需要支付经济补偿的，劳动者的工作年限自被录用之日起计算。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，或者以劳动者不能胜任工作或者经培训调整仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，《劳动合同法》实施前，劳动者计划支付经济补偿金的工作年限最长不得超过12年。劳动者的月工资高于上一年度用人单位所在地劳动者平均月工资的三倍，且非因劳动者协商一致或者不称职而解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施前计划并支付经济补偿的工作年限，自就业之日起计算，不超过12年。 具体计算方法： （1）12年的限制范围： 原则：计算期不受12年的限制 例外情况：a。工资是当地社会平均工资的3倍，这是有限的 B。在2008年之前的部分，劳动合同因协商一致或工人不称职而终止，这是有限的 提示：“工人生病或受伤不是因为工作”，“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，“用人单位濒临破产，在法定整顿期间或者生产经营状况严重困难的，“必须裁员”，不受2008年社会平均工资三倍的限制，也不受12年的限制分段计算： A.2008年前，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。 B.2008年后，《劳动合同法》第47条第1款：经济补偿金工伤保险金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给职工，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿omic薪酬 更多劳动合同纠纷对于工人争取薪酬知识，他们可以直接在法律咨询网.com在线咨询律师 |
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