| 问题 | 用人单位应当在劳动合同期满时向劳动者支付经济补偿金吗 |
| 释义 |
劳动合同到期时是否有补偿典型案例： 白云区某公司员工李先生与该公司于2016年签订了一份为期五年的定期劳动合同，该合同将于本月底到期。最近，公司以书面形式通知李先生，劳动合同到期后将不再续签。李先生问：劳动合同到期时是否有经济补偿 维权指导： 合同到期时你能获得经济补偿吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满时向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；《劳动合同法》于2016年1月1日实施前，经济补偿的计算期限按照当时的相关规定执行 劳动合同到期时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这是《劳动合同法》的一项新规定，反映了企业对长期服务员工的补偿机制。该经济补偿自2016年1月1日起计算，其标准为每年一个月的工资 李先生自2016年起与公司签订合同。根据相关规定，从2016年1月1日起至今年5月合同到期，共两年零五个月，可领取两个半月工资的经济补偿 |
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