| 问题 | 劳动合同期满，公司加薪，劳动者拒绝续签的，应当支付经济补偿金吗 |
| 释义 |
如果公司提高工资，员工在劳动合同到期时拒绝续签劳动合同，是否应支付经济补偿金？ 如果公司提高工资，员工在劳动合同到期时拒绝续签劳动合同，雇主无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （5）依照本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，员工不同意续签 因此，根据这一要求，公司增加了基本工资，即劳动合同条款，而且公司不需要支付经济补偿 事实上，在实践中，有些公司在合同到期时没有及时续签合同，工人仍然留在公司继续工作。一旦这个时间超过一个月，即使后来的公司及时续签合同，他们实际上也要承担不及时签订合同的法律后果。根据法律规定，如果雇员在受雇后一个月内未签署合同，公司需要支付双倍工资。如果员工已满一年，公司必须与员工签订无期限劳动合同 但在实践中，为了避免损害员工权益，最好提醒公司在必要时续签劳动合同。如果公司有负面行为，可以收集相关证据并积极申请劳动仲裁 最后，当劳动合同到期时，无论公司增加或减少工资，工人都可以自主选择。这是不受限制的，不需要支付违约赔偿金。相反，如果员工自己不续约，公司需要承担经济补偿 如果您处于这种情况或涉及金额较大，建议您咨询律师。我们的法律咨询网平台提供免费法律咨询。您可以咨询任何在线律师来解决您的问题 |
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