| 问题 | A公司劳动合同损失案例分析 |
| 释义 |
许昌a公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的企业。为了满足业务发展的需要，2013年，公司在南京开设了一家分销店，并招募了一批销售人员，包括Jing。公司向景某支付月薪3218元，社会保险补贴300元。许昌一家公司表示，公司在南京与景某签订了书面劳动合同，但当公司通知景某不再与景某签订劳动合同时，负责保管公司资料的人员发现双方劳动合同缺失。Jing还否认签订劳动合同，并向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称公司未与其签订劳动合同，并要求公司支付双倍工资和经济补偿，得到南京市劳动人事争议仲裁委员会的支持。许昌一家公司拒绝接受劳动仲裁，向法院提起诉讼 在庭审中，该公司抱怨员工一开始情况复杂，部分员工因个人原因不愿到公司申请社会保险。因此，公司同意他们每月支付300元的社会保险补贴。补贴是支付给员工的社会保险费，公司不应向Jing补缴社会保险费。关于双方是否签订了劳动合同，公司提交了除景某外的其他员工的劳动合同，并提交了出国证人的证词，证明他与景某同时签订了劳动合同，其中一件由他自己保管，另一件由商店办公室保管。在这方面，Jing先生辩称，原始仲裁裁决中确定的事实是明确的，适用的法律是正确的。他要求法院驳回该公司的索赔，并通过工资单证明该公司没有为自己办理社会保险，但经审理，他从该公司获得了3600元的社会保险补贴，许昌市纬都区法院裁定，许昌市某公司应向景某支付双倍工资和经济补偿金，公司应为景某补足工作期间的社会保险费。金额由相关社保机构核算，景某应退还已领取的社保补贴3600元。许昌向一家公司提起上诉 结果 近日，二审法院维持原判 法律分析 经审理，法院认定，被告靖在原告许昌的一家公司从事销售期间，双方存在劳动关系，但公司提供的证据不足以证明双方都有书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应向景某支付其2013年5月至2014年4月工作期间的双倍工资。扣除已支付给景某的工资后，仍需支付的差额为35398元。同时，根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月的工资。景某在公司工作一年，公司应支付经济补偿金3218元。此外，公司未依法为景办理社会保险手续，但每月以现金形式向景支付社会保障补贴，不符合法律规定，应予纠正。法院作出了上述判决 |
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