| 问题 | 如果我没有签订劳动合同就离开了，我该怎么办 |
| 释义 |
1、 签订劳动合同的条件。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。辞职补偿 雇主应自雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同。如果未签字，员工有权要求双倍工资。同时，由于没有劳动合同，无法为工人支付保险。在本案中，用人单位违反了法律法规的规定，也侵犯了劳动者的合法权益和劳动者可以使用的权益。如果雇主不同意支付工资，它可以在当地投诉拖欠工资 本文介绍了在不签订劳动合同的情况下辞职和工资补偿的条件。用人单位与劳动者经调解不能达成协议的，应当向有关部门报告或者提出申诉，具体细节应当咨询专业法律机构 |
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