| 问题 | 如何补偿提前终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 用人单位提前解除劳动合同的规定 经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿=工作年限×月工资的计算标准 工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算。不足6个月的，按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准 用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金： 1。在劳动合同期限内（如果员工没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定或者解除合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算 第五条用人单位终止劳动合同的经劳动合同当事人协商，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，按照一年标准给予经济补偿，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年的工作时间应支付相当于一个月工资的经济补偿。员工是否应就提前终止劳动合同向单位进行赔偿 相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定：“员工终止劳动合同时，应提前30天书面通知用人单位。” 违反《中华人民共和国劳动法》劳动合同规定的赔偿办法第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（2） 双方另有约定的，发包人支付的培训费用按协议约定处理；（三） 因生产经营和工作造成的直接经济损失；（四） 劳动合同约定的其他补偿费用。《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位“，它确立了劳动者的单方面权利，并没有为劳动者的辞职确立实质要件，只需要履行提前通知义务；《劳动法》的立法意图十分明确，具有积极的社会意义。其目的是保护在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、专业、兴趣和爱好选择最合适的职业，充分发挥自身潜力,实现自身价值,更好地为社会创造财富,适应现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;；是指劳动者在履行“提前通知义务”后，依法授权终止与用人单位的劳动合同关系，不违反劳动法，不构成“违约”第四条劳动者提前解除劳动合同，可能给用人单位造成一定的经济损失。劳动者因辞职给用人单位造成经济损失的，应当赔偿用人单位的损失。国家通过法律法规严格限制经济损失的范围。《违反原劳动部《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法》“劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（2） 如果双方另有约定，雇主为其支付的培训费用；（3） 对生产经营和工作造成的直接经济损失；（4） “劳动合同约定的其他补偿费用”此外，只有当用人单位有上述经济损失时，才进行补偿，当用人单位没有上述经济损失时，工人不需要补偿。 目前，我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者提前解除劳动合同时支付违约金，这与劳动者的月工资相比异常高，一般超过劳动者年薪的2-3倍；在履行“提前通知义务”后，劳动者与用人单位解除劳动合同是行使法定授权，不违反劳动法，不构成“违约”，不存在支付违约金的问题；即使一般将所谓的“违约金”理解为“劳动合同约定的其他补偿费用”，无论哪一方提前解除劳动合同，都可能涉及违约。此时，我们需要看到提前终止劳动合同的具体原因，以了解是否有相应的补偿 |
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