网站首页  词典首页

问题	如果不干能解除劳动合同吗
释义	一、如果不干能解除劳动合同吗     １、用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；     ２、依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。     ３、没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。            二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些     《劳动合同法》第３９条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：     １、用人单位有合法具体明确的录用条件；     ２、录用说明书要事先公示或告知；     ３、不符合录用条件须有证据证明；     ４、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。     三、解除劳动合同赔偿项目     （一）过错解除劳动合同经济补偿金：     １、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     ２、未及时足额支付劳动报酬的；     ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     ４、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；     ５、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；     ６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     （二）无过错解除劳动合同经济补偿金：     １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；     ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；     ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，     ４、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于如果不干能解除劳动合同吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以通常来说的话解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	个人参与网络赌博怎样才叫情节严重 员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究 分户以后没有宅基地能赔偿吗 面对工伤赔偿程序怎么走 工伤赔偿程序怎么走 工伤赔偿程序是怎样的? 工伤赔偿程序有哪些 离婚案件起诉相关法律规定 制作离婚起诉书的相关法律规定 起诉离婚时常见的一些法律问题 离婚起诉书的法律规定 离婚起诉书的相关法律规定 公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢 手小指第一节骨折工伤鉴定为几级？ 只办了营业执照的后果 证据不足不起诉 证据不足的刑事案子怎么处理 深圳身份证丢了怎么补办异地身份证 工伤赔偿协议书怎么写 医疗美容事故：医疗美容服务管理办法 美容院跑路了通过什么途径找 美容院事故找哪个部门解决 美容院事故怎么处理 盗窃电动车是怎么算的 盗窃的电瓶车怎么评估价格 民主原则 民主对象 民主工党 民主政治 民主政治 民主权利 民主权利 民主柬埔寨国徽 民主柬埔寨国旗 民主柬埔寨国歌 民主柬埔寨宪法 民主柬埔寨首都 民主的内容 民主的制度化、法律化 民主的形式 民主管理 民主行动党 民主评议干部 民主集中制 民主集中制 民主集中制原则 民事、商事司法协助 民事一审判决 民事一审裁定 民事上诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。