| 问题 | 我请假三天后可以申请仲裁吗 |
| 释义 |
旷工三天后我可以申请仲裁吗。申请仲裁的条件：1。当事人必须提出书面申请。 2。原告与本案有直接利害关系。申请仲裁的争议属于劳动争议； 4。劳动争议申请仲裁属于仲裁委员会受理范围； 5。它属于仲裁委员会的管辖权。当事人申请仲裁必须提供有关证据。符合仲裁规定。 劳动法第八十二条规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁；该条规定：“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道自己的行为的日期。”权利受到侵犯”。《劳动法》规定了员工旷工三天的处理办法。 企业有自己的规章制度，只要不与法律相抵触，规章制度就是有效的。劳动法对于旷工几天可以辞退也没有强制性规定，一般每月累计旷工三天可以辞退。 [最新劳动法的全文是否规定，旷工几天的员工将被解雇？] 关于员工缺勤几天可以被解雇的问题，劳动法中没有明确规定。每家公司有不同的规定，通常是三天。解除劳动合同的有关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。 如果您想在旷工三天后申请劳动仲裁，您可以来律师网必要时向律师咨询解决办法。你知道吗 |
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