| 问题 | 未签订劳动合同如何赔偿 |
| 释义 |
1、 如何证明事实劳动关系的存在 劳动者应当首先证明劳动者与单位之间存在劳动关系。当雇主没有与工人签订劳动合同时，工人可以使用以下证据来证明劳动关系的存在： <1社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据。工资记录 如密封的工资单、工资卡的银行记录 3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表） 4.住房贷款收入和纳税证明 公司可以以购买住房购车贷款为理由出具收入证明 5。时间卡是最好的原件，并加盖公司公章。最好有工资支付证明原件和欠薪书面证明 7。代表公司签署的商务合同、文件、授权书及相应的出差证明 最好是原件 8。工作记录，相应的出差证明等。 最好有原件。劳动监察部门的投诉记录 10。同事的证词应由在职同事证明 11。记录 在与用人单位协商辞职的过程中，记录证明发生解雇以及单位拒绝出具解雇证明的事实。在我们处理的许多案件中，我们使用这些证据来达到胜诉的目的 应该提醒的是，当上述证据可用时，有时不能说仲裁委员会会采纳这些证据。结合另一方提交的证据，我们应使用证据规则和诉讼技巧，使我们的主张被法院或仲裁委员会采纳。如何在未签订劳动合同的情况下索赔 在未签订劳动合同的情况下索赔双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起薪时间为雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为签订补充劳动合同前的第一天。自雇佣之日起一年后未签订劳动合同的，自雇佣之日起一个月的次日起至一年的第一天支付双倍工资，无固定期限劳动合同于一年之日视为已签订。劳动者在工作一年后仍无法与用人单位签订劳动合同的，应当考虑是否及时提出索赔，终止与用人单位的劳动关系< <：A/< > P > >以上介绍如何补偿未签订劳动合同。从上面可以看出，如果企业没有与员工签订劳动合同，员工可以从下月起领取双倍工资作为补偿，直到企业与员工签订合同为止。如果您有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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