| 问题 | 如果员工在没有签订劳动合同的情况下无故被解雇怎么办 |
| 释义 |
一,。如果公司未签订劳动合同就解雇员工，并按要求支付两倍的工资，公司除应遵守《劳动合同法》第39条的规定外，还应支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的平等就业的权利。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有权自由选择职业。职业选择权有利于劳动者充分发挥自身优势，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志 （3）获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬。劳动报酬权是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障 （4）劳动安全卫生保障权。《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动安全和健康保护。这是对劳动工人生命安全和健康的最直接保护，也是对劳动权利的享受 |
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