| 问题 | 如果女性员工在劳动合同到期时怀孕，劳动合同是否可以终止 |
| 释义 |
如果女性员工在劳动合同到期时怀孕，是否可以终止劳动合同 否 根据《劳动合同法》第45条，用人单位不得在劳动合同到期后终止与下列员工的劳动合同。劳动合同应延长至相应情况消失：。。。（2） 女员工怀孕、分娩和哺乳期 这类劳动争议诉讼时效为一年 以下诉讼时效为一年： （I）身体伤害赔偿要求 （2）不申报销售不合格商品 （3）延迟或拒绝支付租金 （4）存放的财产灭失或损坏 如何证明未签订劳动合同的原因 劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。“ 劳动合同法第82条还规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“ 自2008年1月《劳动合同法》实施以来，越来越多的劳资纠纷发生，由于双方未签订劳动合同，员工要求公司支付双倍的工资差额。在实践中，只要双方没有客观地签订书面劳动合同，公司就应该每月向工人支付双倍的工资。未签订书面劳动合同的原因还应考虑是否由雇主或雇主以外的原因造成。 在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中的优势地位，当劳动者否认用人单位未签订书面劳动合同时，用人单位承担举证责任。如果无法提供证据，将承担相应的法律后果。 综上所述，我们可以知道，如果女性员工在劳动合同到期时怀孕，雇主不得立即终止劳动合同，或者续签劳动合同，或者将合同期限延长至女性员工的第三个任期结束。如果有其他法律问题，请访问luba.com进行法律咨询 |
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