| 问题 | 劳动合同无效是否有任何补偿 |
| 释义 |
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效，给对方造成损害的，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬的数额，过错方应承担赔偿责任 可见，即使劳动合同无效并给一方造成损失，也应予以赔偿 相关知识： 劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同主体不同于其他合同关系主体：第一，劳动合同主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：① 有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；② 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等 以上是对用户提出问题的回答。劳动合同无效的，在一定情况下也应当给予补偿。在签订劳动合同时，要注意合同的内容，不要因疏忽而使合同无效。劳动合同中还有其他需要帮助的问题。你可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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