| 问题 | 劳动合同期满不续签的，应当给予补偿吗 |
| 释义 |
如果公司在劳动合同期满后不续签，是否给予补偿 如果公司不续签劳动合同，则需要经济补偿。因劳动合同期满给予职工经济补偿的起始期限为：1月1日起在本公司工作年限，2008年 以《劳动合同法》第97条为依据：本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或终止的，按照本法第46条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法实施前，用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行 用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应支付员工补偿金和一年工作两个月的工资；除本单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同外，本单位需对员工进行经济补偿。补偿金额为自2008年1月1日起一年一个月的工资 经济补偿金额应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 基于上述情况，副主编安排了有关单位在劳动合同到期后是否续签以及是否需要补偿的相关内容。可见，需要结合实际情况进行分析。根据中国法律规定，在劳动合同期限届满时，因用人单位原因不能续签劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。如果您在这方面有更多问题，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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