| 问题 | 如何确定劳动合同的有效性，违反劳动合同的情形是什么 |
| 释义 |
如何确定劳动合同的效力 劳动合同的效力是劳动合同对当事人的约束力。根据本条规定，劳动合同一经依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立时，受法律保护。未经法律规定或另一方同意，任何一方不得变更或终止劳动合同，否则将承担法律责任 劳动合同的具体生效时间可由双方在劳动合同中约定。如无协议，自双方签字之日起生效。劳动合同的生效时间与劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式。在某些情况下，劳动关系已经建立，但劳动合同尚未签订；在某些情况下，劳动合同已经生效，但没有实际就业，劳动关系尚未建立 违反劳动合同的情况是什么P> 违反劳动合同可分为两种情况： 一种是违反已履行的劳动合同。此时劳动关系已经建立，违反劳动合同规定的，依照本法规定承担违法责任。例如，该法第86条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。” 另一种是违反已生效但尚未履行的劳动合同。此时，劳动关系尚未建立，《劳动合同法》没有规定本案违反劳动合同的责任，要求双方在签订劳动合同时达成一致。此时，如果劳动合同中规定了违约责任，则按协议处理。对违约责任没有约定的，不可能承担违约责任。因此，在签订劳动合同时，双方应在合同中约定履行责任 上述知识就是对“如何确定劳动合同的效力以及违反劳动合同的行为”问题的回答。违反劳动合同可分为两种情况：一种是违反已履行的劳动合同，另一种是违反已生效但尚未履行的劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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