| 问题 | 劳动合同续签的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同续签的条件是什么 劳动合同期满后，合同双方可以选择续签或终止合同，但续签劳动合同是否会违约？或者你续签合同需要条件吗？接下来我们来看一下劳动合同续签条件的相关内容。劳动合同续签条件： （一）下列条件符合劳动合同续签条件：1。双方协商一致同意续签劳动合同；2.劳动合同期满，有用人单位不得解除合同情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失；（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2） 在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 在规定的医疗期内患病或非工伤；（4） 怀孕、分娩或哺乳期间的女工；（5） 在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形（二）有下列情形之一的，无固定期限劳动合同应当续订：。工人在公司连续工作10年；2.建立劳动关系以来，连续两次签订固定期限劳动合同的；3.当用人单位首次采用劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时，工人在雇主连续工作10年以上，离法定退休年龄不足10年 阅读上述小编综合内容后，我相信您一定对劳动合同续签条件有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在法律咨询网上进行法律咨询。以下是专业律师，他们将为您提供答案 |
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