| 问题 | 企业因解除劳动合同应当支付经济补偿的情形 |
| 释义 |
具体包括以下16种情况： 1：用人单位未提供劳动保护和劳动条件，导致劳动合同终止 2：用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动合同终止 3：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同终止 4：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益并导致劳动者解除劳动合同 5：用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同终止的 6：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，导致劳动合同终止的 7：法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形 8：员工患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期到期后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除与劳动者的劳动合同 9：因劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职，用人单位解除与劳动者的劳动合同 10：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位与员工解除劳动合同 11：经济性裁员 12：用人单位与员工协商解除劳动合同，与员工协商解除劳动合同 13：除非：用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的 14：用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止 15：用人单位被吊销营业执照，责令关闭，被撤销或者用人单位决定提前解除，导致劳动合同终止的 16：法律、行政法规规定的其他情形 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。