浮动工资制职工工资随企业经济效益和个人劳动贡献大小而上下浮动的制度。1979年以来，它是在实行奖励制度的基础上，在贯彻经济责任制时，由广大企业职工创造的工资形式。其特点是：工资不仅要随企业经济效益高低而浮动，还要随个人劳动贡献多少而浮动；不仅有个人工资的浮动(如浮动升级、浮动工资标准等)，还有企业工资总额的浮动；浮动程度有全浮动、半浮动、小浮动、而必须有一部分标准工资浮动；把标准工资、奖金、津贴，甚至补贴等捆在一起浮动。它与奖金的区别主要是奖金不浮动标准工资。它与计件工资的不同点在于计件工资不随企业经济效益浮动。实行浮动工资制在一定程度上体现了社会主义按劳分配原则的要求，能使职工的工资同企业的经济效益和职工本人劳动贡献更直接、更密切地联系起来，有利于正确处理国家、集体和个人三者利益；有利于打破分配上的平均主义，调动企业改善经营管理和职工劳动的积极性，促进生产的发展和劳动生产率的提高；有利于加强劳动纪律、巩固和完善企业的经济责任制，并且在发展生产的基础上，逐步提高劳动报酬，改善职工生活。 |