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问题 浮动工资制
释义

浮动工资制

职工工资随企业经济效益和个人劳动贡献大小而上下浮动的制度。1979年以来,它是在实行奖励制度的基础上,在贯彻经济责任制时,由广大企业职工创造的工资形式。其特点是:工资不仅要随企业经济效益高低而浮动,还要随个人劳动贡献多少而浮动;不仅有个人工资的浮动(如浮动升级、浮动工资标准等),还有企业工资总额的浮动;浮动程度有全浮动、半浮动、小浮动、而必须有一部分标准工资浮动;把标准工资、奖金、津贴,甚至补贴等捆在一起浮动。它与奖金的区别主要是奖金不浮动标准工资。它与计件工资的不同点在于计件工资不随企业经济效益浮动。实行浮动工资制在一定程度上体现了社会主义按劳分配原则的要求,能使职工的工资同企业的经济效益和职工本人劳动贡献更直接、更密切地联系起来,有利于正确处理国家、集体和个人三者利益;有利于打破分配上的平均主义,调动企业改善经营管理和职工劳动的积极性,促进生产的发展和劳动生产率的提高;有利于加强劳动纪律、巩固和完善企业的经济责任制,并且在发展生产的基础上,逐步提高劳动报酬,改善职工生活。

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更新时间:2025/3/11 15:04:28