| 问题 | 对如何解除劳动合同有更具体的规定 |
| 释义 |
为了更好地维护劳动合同双方特别是劳动者的合法权益，劳动和社会保障部有关人士表示，最近通过的《劳动合同法》对如何解除劳动合同做出了更为具体的规定，劳动合同的解除可分为双方协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动合同符合法定条件方可解除。为了防止用人单位滥用终止劳动合同的规定，《劳动合同法》对原规定进行了修改和补充。 劳动合同法补充规定，如果用人单位以暴力手段强迫劳动者工作，威胁或非法限制人身自由，或用人单位违章指挥或强迫冒险作业，危及劳动者人身安全，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者可以不经事先通知立即解除劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同法在注重保护劳动者合法权益的同时，根据实际需要增加了保障用人单位合法权益的内容。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者以欺诈、胁迫等手段，利用用人单位违背真实意思订立劳动合同的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在符合法定条件的情况下，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，然后立即解除劳动合同 ，一些雇主和工人同意，当工人单方面终止劳动合同时，他们必须支付相当高的违约金，这剥夺了工人依法终止劳动合同的权利。最近通过的《劳动合同法》完善了违约金的规定，以保障劳动者的择业自由和劳动力的合理流动 |
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